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企業(yè)要依靠技術(shù)和人才制勝

  【壓縮機(jī)網(wǎng)】 1924年,美國學(xué)者謝爾頓提出了“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”(CSR)的觀點(diǎn)。雖然目前國際上對“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”并沒有統(tǒng)一的定義,但一般認(rèn)為“企業(yè)的社會(huì)責(zé)任”是指企業(yè)除了要為股東追求利潤外,也應(yīng)該考慮相關(guān)利益人的利益。即企業(yè)要承擔(dān)對員工、債權(quán)人、工會(huì)、供應(yīng)商、消費(fèi)者、社區(qū)、客戶、政府、非政府組織和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)員工合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、捐助社會(huì)公益和慈善...

標(biāo)簽: 企業(yè)技術(shù)人才  

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