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海立集團大Y型人才培養(yǎng)模式

  【壓縮機網】在中國的企業(yè)里,一個普遍的現象是,技術員或工程師往往干上若干年之后,如果還沒混出個一官半職,或升上一個什么管理職銜的,你就會覺得挺沒面子,人家也會說你這人沒本事。   接著通常就可能演繹出兩種局面:一是你會因此意志消沉、頹唐,喜歡發(fā)牢騷,覺得人家虧待了你,事業(yè)沒有了奔頭,甚至會因此失去工作熱情和鉆研動力,總之,你會自我走向下行通道,至少在心理層面上;另一種是,你可能就此選擇跳槽,另尋出路,另...

標簽: 海立人才培養(yǎng)模式  

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